2022年10月改正の制度
① 産後パパ育休制度
出生時育児休業制度（産後パパ育休制度）が10月より開始する。
対象期間 ： 子の出生後8週間以内に4週間まで
申出期間 ： 休業の2週間前まで
また、同時に育児休業制度の改正も行われ、これまで不可能とされていた分割取得が10月より可能となる。
② 児童手当「特別給付」の廃止
所得上限額（添付画像参照）を超える世帯に支払われていた特例給付が10月より廃止される。
③ 後期高齢者で一定以上の所得を有する人の医療費窓口負担増加
75歳以上の後期高齢者の医療費窓口負担が、2人以上世帯で年金含め年収320万円以上の場合（単身世帯の場合には年収200万円）には2割負担となる。
④ 厚生年金の加入対象が拡大
厚生年金の加入対象が「従業員100人を超える企業」に範囲を拡大。
⑤ 企業型確定拠出年金とiDeCoの併用が可能に
これまで条件付きで認められていた企業型確定拠出年金とiDeCoの併用が、原則的に条件なしで併用が可能となる。
（マッチング拠出とiDeCoの併用は不可）
＜参照＞
日本経済新聞 『産後パパ育休・高齢者医療費・・・10月からこう変わる』
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA292WS0Z20C22A9000000/
