ワーク・ライフ・バランスへの取り組み

日本人の特徴の一つに勤勉さが挙げられます。

しかし、その勤勉さ、まじめさ故に

長時間労働や過酷な業務を強いられているなど、

日本人は一様に働きすぎです。

一人一人の責任が多く、帰宅してからも仕事のことを考え、

精神的なダメージを感じるなんてことも…。

当然ながら仕事がすべてではありません。

世間ではワーク・ライフ・バランスの

見直しがテーマとなっております。

仕事とプライベートを両立する事で

生産性の向上が期待できため、

多くの企業でその取り組みが始まっています。

今回は事業主のためのワーク・ライフ・バランスを

支援する制度についてご紹介します。

〇　子育てサポート企業に対する税制優遇　～くるみん税制～

従業員101人以上の企業は、

従業員の仕事と子育ての両立を図るための整備や、

子育てをしていない従業員にも多様な働き方を

選択できる様にするための取り組みについて、

目標設定や対策が必要です。

この目標を達成し、「子育てサポート企業」の認定を受けた企業は、

「くるみん」（次世代認定マーク）を取得し、

事業主に対する税制優遇制度を設けられています。

〇　仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主への助成金　～両立支援助成金～

仕事と家庭の両立に取り組む事業主に対し、

事業所内に保育施設を設置・運営する場合の

「事業所内保育施設設置・運営等支援助成金」、

子育て期における短時間勤務制度の導入に対する

「子育て期短時間勤務支援助成金」、

中小企業における両立支援の取り組みに対する

「中小企業両立支援助成金」など、様々な助成金を設けています。

〇　個々人のライフスタイルなどに応じた多様な働き方を支援　～短時間正社員～

短時間正社員は、勤務時間が短いながら

正社員として適正な評価と公正な待遇が図られた働き方であり、

個々人のライフスタイルやライフステージに応じた

多様な働き方を実現するものとして注目されています。

「パート労働ポータルサイト」において、

制度導入のノウハウや具体的事例の情報提供を行い、

助成金を活用して、制度の導入に取り組む事業主を支援しています。

〇　企業の人材育成と労働者のキャリア形成を支援　～キャリア形成促進助成金～

事業主が、雇用する労働者に対し、職業訓練の実施、

自発的な職業能力開発の支援を推進した場合に、

訓練経費や訓練中の賃金などを助成する

「キャリア形成促進助成金」を設けています。

〇　職住近接と多様で柔軟な働き方を実現　～テレワーク～

テレワークとは「tele=離れた所」と

「work＝働く」を合わせて造語です。

テレワークを活用した、場所や時間にとらわれない

柔軟な働き方で、通勤にかかる負担を軽くするほか、

育児や介護、障害、病気など個々の事情を抱える人にとって、

仕事と生活の調和の実現に有効な働き方として注目されています。

厚生労働省では、テレワーク相談センターを設置し、

テレワーク制度の導入や事例の紹介など

情報提供や相談を行い、導入を支援しています。

〇　有給休暇の取得促進や時間外労働の削減に

　　取り組む中小企業を支援～助成金制度～

事業主が、有給休暇の取得促進や

時間外労働の削減など労働時間などの

設定改善に向けて取り組んだ際に、

助成金を支給する制度です。

「時間外労働等改善助成金」には、

長時間労働の見直す「時間外労働上限設定コース」、

勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の

休息時間を設ける「勤務間インターバル」、

労務管理者に対する研修や労働者に対する

研修・啓発等により労働環境の改善と

生産性向上を目指す取り組み

「職場意識改善コース」などがあります。

その他の取り組みは、厚生労働省のＨＰまたは

政府広報オンラインでも確認できます。

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